摘要：企业人类学与人类学的一些分支学科（如医学人类学、教育人类学等）有所不同。这些分支学科以人类学的理论和方法来探讨其他领域的问题或议题（如医学、教育等），成为探究这些领域的辅助知识，却没有改变人类学的研究范式。企业人类学已经形成了自己独特的新研究范式，在当今全球人类学中是一门世界性的前沿学科。企业人类学引入“社会结构转型”理论，作为其新的基础理论，实现了研究范式的转变：突破人类学传统的小社会、小社区视野，学会从整个宏观社会结构的角度看经济社会现象；突破了僵化的“传统—现代”二分法，正在使用“连续谱”的视角；突破了人类学草根的学术传统，正在探讨将“自下而上”和“自上而下”两个视角相结合起来，使得人类学分析现代经济社会转型的能力得到了极大的提升。因此，企业人类学的兴起标志着人类学第四次革命: 新的研究范式形成了，其研究范畴扩展和深化了，其学科名称得以整合和统一了，其学术活动和学术成果的国际化程度很高，已创新地形成了一套比较完整的学科知识体系。。企业人类学不但打通了中国与西方的学术通道，而且实现了中国和国际人类学的局部突破和学科转型。近些年来，由于中国和亚洲一些国家和地区的经济快速发展，使得这些国家和地区成为了世界人类学的创新发展宝地。

关键词：企业人类学、人类学、第四次革命

发表于《青海民族研究》2016年第2期